译者：laotan123

如果你要为了工作而去面试，那么，你应该做些研究。仔细阅读该项工作说明和要求。浏览网站以便知晓公司如何运作。在新闻网站和博客上搜寻关于该公司的新新闻和新评论。

在面试时，你应该穿着得体适当。准备些问题很重要，而且有些问题真得非常有用：

1.你的日常工作究竟是什么？明确知道你要担当的角色与任务是必要的。凭空想象，还对工作作出了错误的判断很容易，所以对双方来讲，明确你期望什么是至关重要的。如果考官不给你明确的答复，那么这就是一个让人担忧的信号，所以要有礼貌的提出更多的问题。一些人甚至会问他们座位的精确位置在哪。

2.有哪些培训机会和升迁机会？这个问题涵盖了两个目的。有利于你明白工作方向是什么和你要具备什么技巧。这也暗示着你要具有雄心壮志、还要未雨绸缪。

3. 公司现在面临的最大挑战是什么？这类问题把面试从细节方面带入了关键问题。这就使你可以思考并讨论更大的领域。这也证明了你的兴趣不仅仅是朝九晚五的工作。这能引向能展示自我的有趣讨论——尤其是当你作为完美的准备时。如果合适的话，你可以深入这问题并跟进一些关于面试你的经理和该部门的目标之类的问题。

4. 您何时加入的呢？在考官问完问题后，你不妨问一个关于他们的问题。人喜欢谈论自己，如果你能得到他们在该公司的发展经历，那么你会学得非常有用且有趣的东西。

5. 对这份工作而言，你认为成功求职者的标准是什么？招聘广告也许列出了他们想要的求职者应具备什么，但是让他们直接听到的话是很有用的。你越多地发现他们想要什么和他们如何决定，那么你就越能有效地影响他们的决定。

6. 你怎么觉得我适合这份工作呢？这自然地承接了前面的问题。这似乎有点爱出风头，但是也是值得去问的。用销售用语讲，这叫做“审判结束”。如果他们说你很适合这份工作，那么你要问你有没有什么地方不适合这份工作。如果他们说你在某些关键技巧或者特质上有欠缺，那么你可以进入异议处理模式，并找出一些相关经验或弥补措施。。

7. 你愿意听到关于我对你们的部门很有用处之类的话吗？如果你想要这份工作，在面试结束时，提出这个问题是很不错的。大部分的考官会说“是”。基于你在谈话中所获得的信息，你可以简要说明你为什适合这份工作以及你的能力与点子为什么有助于你的老板实现他们是目标。扼要、直接、清楚地陈述他们录用你的好处。在结束时不妨说些诸如“这听起来怎么样？”之类的话。

很多求职者是被动地应对面试。他们得体地回答了向他们提出的问题，但是却没有在有益的方面上主动地提出富有智慧的问题来驾驭面试。如果你是个前瞻性的求职者，且问了类似上述的问题，你会被认为更富有活力，也就明显地会提高你获得工作的机会。