人才大战令硅谷创业企业不堪重负

导语：国外媒体今日撰文称，由于吸引了大量投资，使得Facebook、Twitter和Zynga等规模较大的创业企业有能力提供较高的薪酬水平，但这却给其他创业企业带来了巨大的压力。

以下为文章全文：

人才竞争加剧

由于Facebook、Twitter和Zynga等公司吸引了疯狂的投资，整个硅谷地区的互联网创业公司都在为人才竞争苦苦挣扎，迫使很多小型企业提高招聘待遇，并涌入到非上市公司股票交易所，以便跟上大型竞争对手的步伐。

在线房地产经纪商Redfin就感受到了这种影响。这家200人的公司总部位于西雅图，并且在旧金山设有多个办事处，他们通常都会招聘刚毕业的大学生担任工程师，其优势是有竞争力的薪水以及在已经盈利的创业企业工作的吸引力。

但Redfin表示，该公司最近却面临着严峻的竞争，因为Zynga为刚毕业的大学生提供的年薪加奖金高达10万至15万美元，远高于Redfin等企业给出的8万美元左右的薪水。

“Zynga等企业提供了如此优厚的待遇，使得我们很难吸引人才。”Redfin CEO格列·科尔曼(Glenn Kelman)说。

他还补充道，Redfin也已经提高了大学毕业生的薪酬，但仍然未能避免一些潜在的应聘者被资金雄厚的创业企业挖走。处于当今网络热潮中心地位 的一些创业企业吸引了很多资金雄厚的投资者。有传言称，摩根大通已经在与Twitter展开投资谈判，有望以45亿美元的估值购买Twitter 10%的股权。

“要吸引一流的工程师，我们就必须要按照Facebook和Zynga的标准支付薪水。”科尔曼说。

Zynga首席人事官科林·麦克里(Colleen McCreary)承认，过去两个月间的招聘环境已经变得“更有侵略性”。她说，Zynga已经非常幸运了，能够从一定程度上驾驭这种趋势。

她还补充道，Zynga目前的薪酬水平与Facebook等其他科技企业持平，但拒绝提供细节信息。Zynga总部位于旧金山，目前拥有1500多名员工，今年还计划将员工总数翻番。

推高薪酬标准

Redfin的处境显示出围绕Zynga、Facebook和Twitter的网络热潮给其他互联网企业带来的影响。

由于吸引了大量希望参股的投资者，Facebook、Zynga和Twitter都已经为应聘者提供了优厚的待遇，推高了其他创业企业的薪酬标准。

与此同时，Facebook和其他公司也允许部分员工变现他们所持有的非上市公司股票，从而对一些规模较小的创业企业构成了更大压力。

在经济危机过后，互联网行业在2009年逐渐开始繁荣，人才竞争尤其激烈。谷歌等巨头也已经做出了反应。去年，这家互联网巨头为所有员工加薪10%。但由于许多互联网创业企业最近获得了大笔融资，使得压力有增无减。

Facebook今年1月从高盛融资5亿美元，估值高达500亿美元，而团购网站Groupon也于同月完成了10亿美元的融资，Twitter去年12月则获得了2亿美元的投资。

与此同时，知情人士透露，Zynga也在与多家投资者洽谈总额高达5亿美元的新一轮融资，估值最高将达100亿美元。

加薪与股票变现

创立于2004年的美国社交网站Tagged创始人兼CEO格雷格·曾(Greg Tseng)表示，由于Facebook已经为员工提供了一些股票变现渠道，因此他的员工最近也开始询问如何才能变现手中的非上市公司股权。

非上市公司股权交易比较棘手，因为这有可能会引发财务披露问题，并引入不应有的投资者。美国证券交易委员会最近正在对这类交易展开调查。

因此格雷格·曾说：“我不会主动寻求更多股东。”但是在该公司的64名员工中，有些人已经在此工作了4年多，因此他意识到，“应该让他们变现，并展示他们所拥有的股票期权的真正价值”。

Facebook拒绝对此置评。

今年1月，Tagged还给所有员工加薪10%。格雷格·曾表示，此举是为了奖励2010年的优异业绩，但他补充道：“我们肯定会保持薪酬激励，我们希望薪酬高于市场平均水平。”

除此之外，Tagged去年9月还推出了一项没有限制的休假政策。这就意味着，只要做完了手头的工作，Tagged员工就可以无限制地休假。

人才大战令许多创业企业颇为受挫。

“有些来我们这里应聘的人对我们的项目很感兴趣，但是他们已经拿到了大公司的4份录取通知。很大一部分人都去了其他地方……他们会说，‘我喜欢 你们的项目，但我还是会去Twitter或Facebook。’”美国搜索引擎公司Blekko CEO里奇·斯格林塔(Rich Skrenta)说。(书聿)