电影《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，刚到公司上班不久，就被秘书海伦告诫：公司有两样东西不能动；一是公司的钱，二是公司的人。 “如果发生办公室恋情，不幸的，两个人就必须离开一个。 ”

    办公室恋情被严格禁止，是现代职场中的普遍现象。恋爱被禁，但感情的到来势不可挡，也许，随之而来的便是苦恼和纠结。

    “同事、同行都不允许，每天忙着工作朋友圈又小，你说让我上哪找男朋友去啊？ ”昨天，接完母亲打来的又一个催促电话，今年28岁的小周苦恼地说道。担心员工之间恋爱结婚影响公司效益、泄露商业机密，不少公司都规定不允许员工之间谈恋爱结婚，但对于很多已经到了适婚年龄的80后来说，每天忙于工作接触面较窄，不知不觉间就成了“剩男剩女”。记者上周末在一场招聘会上调查发现，超过七成受访单位不允许员工之间谈恋爱。

    现象 部分80后成“剩男剩女”

    “同事同行都不让找，但除了这些人，我平时接触的同龄人很少。”今年28岁的小周是青海人，在青岛大学毕业后，应聘到了东海路某房地产公司，从事广告文案工作。虽然是家中独女，但看好岛城优美的环境，毕业时小周拒绝了父母的安排，独自留了下来。“前几年还没啥，现在几乎隔几天一个电话。”小周告诉记者，女大当嫁，父母看她年龄越来越大，从去年开始就一个劲地给她张罗对象。让小周苦恼的是，自己所在的公司倒是有挺多同龄人，但在应聘时，公司负责人就告诉小周，同事之间不能谈恋爱。 “不仅同事之间不能谈，同行、客户之间也不允许谈。 ”负责人告诉小周，之所以制定上述要求，是出于保护公司重要项目机密的考虑，如果不同意可以不和公司签约。

    “我家又不是本地的，每天接触最多的就是同事和客户了，和他们不能谈，你说让我上哪找啊？ ”小周告诉记者，在这样的要求下，公司现在还有5个和她一样的“剩男剩女”。

    无独有偶，今年23岁的小李也遭遇了这样的问题。小李在城阳一家室内游乐场工作，负责市场策划和媒体宣传。去年刚进公司时，小李得到了公司一位技术前辈的许多帮助，两人在工作中接触也比较多，慢慢产生了好感。但该公司明确规定不允许员工之间谈恋爱，两人为此谁也没有把想法表达出来，不仅如此，为了避免其他同事对两人的关系起疑心，那位前辈还一直对外宣称自己有女朋友。

    说法 “夫妻档”易成裙带关系

    公司为何要阻止员工之间的恋情？昨日，记者致电小周所在的这家公司。公司有关负责人直言不讳地表示，他们已经将规定写入了管理条例里，每位员工正式入职前，他们都会提前说明，“能理解接受的就签约，不能的就算我们损失了一位人才。 ”

    该负责人表示，一旦两个员工谈恋爱甚至结婚，就有可能形成裙带关系，破坏公司管理的公平、公正性。此前该公司就有一对，结婚之后在公司里的接触过于频繁、亲密，已经超过了工作的界限，对其余的员工也造成了一定影响。此外，公司的一些项目都属于商业秘密，如果相互传播，很有可能会影响公司业务开展。因此，出于对公司整体利益的考虑，他们才制定了这个要求。

    “我们平时也会组织一些联谊啥的，邀请不同行业的同龄人参加，为员工创造条件。 ”据了解，这样的要求在房地产界几乎是不成文的规定，许多房地产公司都或明或暗地禁止员工之间谈恋爱。接受采访时不少负责人都表示，恋爱的同事在办公室难免会有一些亲密的言行，会令周围的同事感到尴尬，影响到整个办公室的工作氛围和效率。

    调查 ① 七成公司不让谈恋爱

    各单位对员工之间谈恋爱持何种态度？上周末，在山东路人才市场举行的一场应届毕业生专长招聘会上，记者特意对用人单位进行了一次调查。 “虽然没有在公司的规章上写明，但是员工之间都心照不宣。”青岛某置业公司的招聘主管赵女士告诉记者，公司不允许员工之间谈恋爱，除了怕情绪不稳定影响工作外，主要还是担心一旦恋爱中的一方离开，另一方留在公司会泄露公司的重要信息。

    赵女士称，虽然公司不允许搞办公室恋情，但有时还是会有员工偷偷谈恋爱的事情发生，但“一般不等我们说，其中一方就会自动辞职走人了。 ”位于香港中路的一家物流公司也明确反对发生办公室恋情，并在该公司规章中明白写了出来。

    在记者所调查的近30家单位中，有11家表示禁止办公室恋情，12家表示不提倡办公室恋情。 “两人都在同一个单位，关系太亲密了，对单位文化建设也不好啊。 ”该物流公司表示，物流行业工作节奏比较快，一旦有同事公开恋爱关系之后仍在一起工作，会给公司管理带来一些不必要的麻烦。

    调查 ② 部分单位允许同事恋

    在采访中记者发现，一些事业单位或者老牌的国企对于员工谈恋爱没有明确反对。岛城一家监理建筑公司的办公室主任刘女士告诉记者：“我们公司不反对员工间谈恋爱，只要他们不影响工作就行。”不仅如此，刘女士还表示，公司如果有员工谈恋爱出现矛盾，她们还会给双方做工作。对于有公司称怕员工恋爱泄露公司信息的说法，刘女士称，“我觉得这和谈恋爱没有直接的关系，泄露机密和个人品质有关。 ”

    一家广告有限公司负责人于先生也表示，员工谈恋爱和泄密关联不大，只要不影响正常工作，员工是否谈恋爱是自己的自由，公司不会加以规定。该公司的小王和小杨都是外地人，一个家在滨州一个在临沂，2007年毕业后应聘进来前两人并不认识。平时工作两人接触较多，加上又都是新人，彼此有较多的共同语言，慢慢就产生了感情。此后双方立即公开了彼此关系，“万一被别人抢走了怎么办，确定关系了赶紧公布。”小王兴奋地表示，去年年底他们就已经领取结婚证了，打算今年十一举办婚礼。

    说 法 禁止同事恋是否合法？

    公司禁止员工之间谈恋爱，公司因为恋爱或者婚姻的问题而不得不离职的做法是否违法？市法律热线的律师表示，这种情况要分别看待，主要是看企业与员工的的劳动合同上是否有明确的条文规定。如果双方签订的劳动合同上没有明确规定员工内部恋爱或结婚必须有一方离职，而仅仅是企业主管或行政部门提出了口头的协议或警戒，那么用人单位因为员工内部恋爱或婚姻问题要求一方离职就是违反《劳动法》的，因为《劳动法》中规定用人单位解除劳动合同的几种情形之中并不包括内部恋爱或婚姻这种情形的。

    如果当初双方签订的劳动合同上有明确规定员工内部之间的恋爱或婚姻必须有一方离职，那么用人单位依照合同规定要求内部恋爱或婚姻的一方离职，这个问题就有些争议了。恋爱、婚姻自由是我国宪法规定的公民基本权利，但是在用人单位的合同中并没有直接干涉员工的恋爱和婚姻自由，而是在发生内部恋爱的情况下要求员工中的一方离职，既没有直接违反《劳动法》也没有直接违法《宪法》和《婚姻法》，因此对这个规定的理解和处理可能要在具体的诉讼中由法官来裁决。